瓶颈期怎么突破：职场上升遇到瓶颈了，该如何破局？

发布日期：2023-08-16 15:12浏览次数：

最近，在职檬的职业咨询中遇到这样一位客户，“深受工作瓶颈困扰许久，在公司工作快四年了，还只是一个小主管的职务。工作很努力却进步不明显，眼看着晋升无望，实属心有不甘，却又不知该如何突破，到底要不要跳槽？”
当然，跳槽不是最好解决办法。

相信每位职场人都想把事情做到最好，然而，慢慢你便会发现这样一些事实：加班的频率越来越高，但是职位却一直上不去；你给自己设定了目标，但是你拼尽全力，却发现依然完不成目标；你一直很努力，感觉自己忙忙碌碌，但是能力一直没有多大的提升，只能仰望其他大咖。
如果你有这样的困扰，那么说明你陷入瓶颈了。很多人只是看上去很努力，如果一直无法突破自我，就只能原地踏步。瓶口待久了，可能就变成了天花板。那么，我们应该怎么办？
摆正心态：俗话说，病急乱投医。如果心态没有摆正，隔三差五就纠结在这件事中，遇到有其它同事升职就羡慕嫉妒恨，很容易在情绪不好时犯下一些低级错误。可以告诉自己，在职场中向上的晋升只是提升自己的一个方面，横向管理幅度的增加或多岗位的历练，往往对长期职业发展和个人综合能力的提升更有帮助，可以多挖掘这样的机会。
找准方向：要有良好、系统的职业规划，要对自己的专业、特长等各方面的背景进行综合衡量，对自己的能力、经验、竞争力等因素进行综合的分析和匹配。如果已经确定好自己的发展方向，那么跳槽确实是一个不错的选择，但如果还没确定发展方向就盲目跳槽，那样只会又一次陷入瓶颈。
增强能力：职场中有个别人能力、业绩都不是特别优秀，仅仅因为和领导关系好，就获得升职机会。但从长远来看，依赖人际关系升职并不是可持续的。职场人想要升职，还是需要关注自己能够改变的事情，多把精力投入在能够提升业务能力和管理能力的事情上，时间自然会给你最好的答案。
找准时机：要在恰当的时机，结合了公司、领导、个人三方的利益，清晰表达出自己的职业发展意愿，如，在更高的职位，有助于了解公司战略全局，有助于全方位调动资源，有助于更快更好地实现组织目标等，让领导知道你有能力和意愿来承担更多的岗位职责。
瓶颈期虽然很痛苦，但是当你顺利度过后，会发现自己又上了一个台阶。所以，不要抗拒瓶颈期，也不需要为此过度烦恼，也许你需要的只是好好抓住这个机会，完成自我的进阶。

上一篇：性格在职场中的重要性：性格对职业生涯规划的影响有多大？下一篇：职场拼命干活：太拼命的工作会有什么后果？返回栏目列表

职场攻略

瓶颈期怎么突破：职场上升遇到瓶颈了，该如何破局？

战绩榜单

精选推荐

客户服务