如何面对职场内卷：内卷时代，职场人如何突围？

发布日期：2023-06-30 09:46浏览次数：

2020年以来，内卷（Involution）成为一个热词。内卷在网络上被解读为非理性的内部竞争或“被自愿”竞争。
最早提出内卷概念的是美国人类学家亚历山大·戈登威泽（Alexander Coldenweise）。他用这一概念描述某一类文化模式，当它达到某种成熟形态以后，既没有办法稳定下来，也没有办法使自身转变为新的形态，而是不断导致内部变得越来越复杂，也越来越退化，既增大运作成本，却无法提升成果价值。
一个典型的内卷例子就是“摸鱼”式加班。在办公室，大家原本都按正常工时工作，但突然来了一个新员工，他每天加班工作一小时，得到老板赞许，其他员工被动卷入加班，但不愿真正努力，只是花一小时“摸鱼”。这种“摸鱼”式加班增加了所有员工的时间成本，并没有带来收益。
那么，如何破解内卷呢？以下给出具体的四个建议：
拒绝无意义奋斗
看上去很勤奋，每天周旋于各种会议、报告，赶项目进度而加班加点，盯着项目进度却忙得没时间反思学习，没时间去改进项目管理方法和提高管理效率。
这样的奋斗只是浪费资源且没有价值产出的低水平勤奋，也许只为了安慰自己，或是取悦领导。真正的奋斗是工作时间保质保量的完成任务，下班时复盘工作收获，业余时间针对发展目标进行充电学习。
提高不可替代性
一台机器，机器核心的置换成本远远高于一颗螺丝钉的置换成本。在公司亦然，当员工仅仅是一颗“螺丝钉”的时候，因为置换成本低，竞争就会非常激烈。提高自己的专业能力与圈子影响力，使自己的置换成本不断提高，即使不能成为“机器核心”，也能成为一颗花纹精密的“螺丝钉”。内卷的风浪，卷不走不可替代的人。
勇于创新
守着一个岗位做一辈子是一种坚守，也是一种遗憾。机会是留给先驱者的，在日新月异的今天，保持创新的思想，学习创新的能力，总有一片新的蓝海在前方等待。
不把精力浪费在寻求认同上
很多人在职场路上只敢沿着更多人认同的道路前行，一味选择更多人认同的方向。这意味着走上更加拥挤的道路，到头来，在这个方向上的回报就越来越低，陷入了无限内卷的循环。因此，需要敢于跳出来，不去盲目追求多数人的认同，找到适合自己的职业道路。

“内卷”与“躺平”是当下火爆的社会话题。很多人选择“躺平”，以为“躺平”就是抵抗“内卷”。实际上，“内卷”的深层原因是群体缺乏或丧失能力突破，无法避免内耗陷阱。作为职场人，唯有持续突破自身能力边界，敢于走出舒适区、敢于尝试、敢于创新，不断提升自身，才能真正破解“内卷”难题。
在这个不确定时代下依旧活得通透、坚定、从容的人，都是那些有着独立思考、有勇气、有强大行动力做自己的人。他们找到了自己的独特性，并在不断践行中捍卫这份独特性，在和外部环境交互中并非盲目的攀比，而是提供自己的独特价值。
正如海明威所说，“优于别人，并不高贵，真正的高贵应该是优于过去的自己”。所以，找到自己的独特性，持续打造自己的核心竞争力，掌控自己的节奏和人生，有条不紊地笃定前行，才是唯一出路。

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