为什么很多人对当前的工作不满意，却又不跳槽？

发布日期：2023-04-26 15:16浏览次数：

昨天，有一位职业咨询的客户问道：今年32岁，被公司调岗降薪，心里很不爽，要不要主动离职？

职场上有这么一种现象，总能听到各种抱怨，什么领导不行，同事计较、薪水不高、内耗严重、经常加班……对环境、同事、工作、薪水等都会找出各种的不满，已经都如此不满了，但还是不会主动辞职。
类似的情况几乎每天都在上演，既然如此不满，为什么还要忍受？离职、跳槽不是更好吗？原因不外乎以下两点：
一是自身能力低下，缺乏跳槽的信心。
很多人不敢离职的最大原因是个人原因，他们的职场技能无法支撑他们跳出职场的藩篱。尤其是随着工作年龄的增长，人在职场上的竞争力会大大降低。一旦跳的槽不好，他们的职业道路会更加坎坷。
一般，职场人的职业生涯有两个坎，一个是30岁，一个是35岁。你会发现，在这两个节点之前没有进入领导层的员工，即使工资低，也不敢跳槽，因为工作能力有限。他们跳得越多，竞争力就越弱。久而久之，他们对工作失去热情，形成了低薪——想离开——害怕找不到好工作的恶性循环。
二是就业形势不稳定，不敢离职。
近年来，大环境真的不太乐观。过去三年，很多公司不是倒了，就是资金耗尽，最后能活下来的，算很不容易了。业务也没法一下起来，为了控制成本，大幅裁员就成为首选的自保手段。除了头部的大公司，一些创业的小公司，更会追求小而精，不敢招太多人，否则人工成本高了根本扛不住。甚至为了降低投入，有些公司还会采取调岗降薪的方式。在这种就业形势下，有工作就不错了。毕竟谁也不能保证失业后多久能找到一份好工作。
现在的职场情况呈现出狼多肉少的趋势。你觉得自己很牛，但是比你牛的人还在找工作。相比之下，脚踏实地才是上策。

虽然现实中，比较“坑人”的工作确实有，可坏到令人无法接受的工作，也没有那么多。

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