简历筛选标准：HR看重应届生简历的什么内容？

发布日期：2023-03-30 16:02浏览次数：

HR看简历的时候，最看重哪些因素呢？
对于应届毕业生和有工作经验的人，简历筛选其实有不同的侧重点。那么，筛选应届毕业生简历的内在逻辑是什么呢？
能否迅速上手工作
你所学的专业是你能否迅速上手工作的最重要因素，应聘岗位的专业程度越高，对专业的要求也就越多。如果你应聘专业度比较高的岗位，比如，应聘科研类的岗位，简历中最需要突出的就是专业水平，如做过什么研究、发表了多少论文、专业课成绩如何、是否获得过该领域的奖项等。
除此之外，还有一件事能证明你可以迅速上手，那就是实习经历。实习非常重要，与专业匹配的实习经历是锦上添花，特别是如果你认为自己的专业不好找工作想转行时，那实习就更是重中之重了。一份好的实习经历，会让你从众多简历中脱颖而出。
是否有培养潜力
大多数企业招应届毕业生，不只是希望他们做基层工作，而是希望他们经过各种历练后能成为认可企业文化的中坚力量。所以招聘时，应聘者是否有潜力也是HR十分看重的要素之一。
对于学生来说，最能证明学习潜力的就是考试，学校证明了你在高考中的成绩，绩点和排名证明了你的大学成绩。
能否适应职场
职场是个冷酷的地方。如果你开朗外向、做事有条理、行动力强、具有配合他人的团队精神，你会在其中会如鱼得水。否则，可能会过得艰难一些。任何企业在挑选人才时，除非是特别急缺的人才，多数会倾向于挑选能适应职场的人，哪怕是仅仅表现出来。
如果你在简历里表现得特立独行，我最聪明、我最重要、唯我独尊，相信没几家公司喜欢这样的人。
所以，在简历编写时，不管是学生干部经验、实习经验、比赛经验，还是课堂上与他人合作、社团举办的各类活动、个人爱好方面的活动……，突出与所求岗位的匹配度是很重要的。不必聚焦于一些具体的琐碎事项，而是要关注你写的内容能否体现你的某种能力。

一份不匹配的简历会成为我们前行的阻碍，而一份完美的简历又需要经历无数次摸索和修改，但其实又快又好的方法是存在的。职檬特聘资深HR，1V1帮助你优化简历，洞悉职位要点，规避简历雷区，让你的简历轻松抓住HR的心。毕竟世上最懂HR的，莫过于HR！
毕业季的你，选一个心仪的岗位，写一份出彩的简历，距离成功就会更进一步！

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