简历制作要点：简历优化和造假有什么区别？

发布日期：2023-02-10 10:43浏览次数：

简历优化和简历造假最大的区别在于是否真实。简历优化是让个人优势、特长特点在简历的方寸天地里得到充分地展示，从而与应聘职位建立真正有机的联系，而简历造假则是带有欺骗性的。
在竞争激烈的就业市场，一份完美的简历对于求职者的重要性不言而喻，而求职者为了获得面试和工作机会，在简历上无中生有或过分夸大成为了一种普遍现象。根据一些背调公司统计，近40%的职场人在简历上存在造假现象。
无中生有：求职者可能原本没有相关的经历或知识（经历、学历、职位、在职时间造假等），却在简历上吹得天花乱坠，让人信以为真。一般无中生有的造假手段影响最为恶劣，但也很容易被看穿识破。
过分夸大：一些求职者可能确确实实有工作的经历，也如实描述了所在的岗位，但是在业绩、项目成绩上造假。事儿都是别人做的，功劳却都说是自己的。明明只是协助团队完成项目，非说是自己领导团队完成项目。

造假不可以，但是，优化却是完全可以的。简历优化的好处很多，如：
被动让自己去做一些应聘岗位的功课。知己知彼，百战不殆，当你想应聘自己向往的公司或岗位时，就需要对公司背景、岗位要求做大量的调研和分析。找到与企业需求的匹配点，呈现在简历里面。
让简历更亮眼。一般，职场人会积累各种经验，做过不同的岗位，从事过不同的行业。如果全部堆砌到简历上，会让面试官看不到你的优势，会觉得都做过、都很浅显。通过简历优化后，可以重点突出你要表达的内容。
梳理自己思维的过程，也是模拟面试的过程。通过职檬的简历优化，求职者不仅仅对过往的经历有了更进一步的结构化梳理，更获得了一次难得的面试模拟过程。加深对优化后简历内容的印象，让自己的思维清晰、表达逻辑有力，更有自信心。
祝所有的求职者的努力都能带来好运！

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