影响找工作的因素：年龄会成为就业的阻碍吗？

发布日期：2022-11-04 10:01浏览次数：

最近，在职业咨询中遇到了一位客户——“裸辞”的37岁IT从业者小A，信心满满走上了“再就业”之路：“之前的单位工作环境不太适合我，早就想换工作。十多年的工作经验，找个工作应该不难吧？”可让小A没有料到的是，看了很多招聘网站、跑了多个面试，原本认为自己最有优势的工作经验，却因为年龄“超标”，成了就业途中的“拦路虎”。
只要稍微留心就会发现，很多地方的招聘启事里，对于年龄的要求都是35岁以下。原因在于，职场里有一种被称为35岁现象的“规律”。所以，不可否认，年龄确实会成为找工作的障碍。
那么，为什么会产生职场年龄歧视？
刻板印象：大多数人都会认为年龄大代表着生活琐事多、工作精力有限、身体健康有风险，一定程度上会影响工作。
成本高：年龄大意味着资历深，资历越深，薪资要求也越高，对于大部分不需要创新力的工作岗位，公司往往认为可以用成本更低的年轻人替代。
供需不平衡：由于疫情的影响，很多企业不但不招人，甚至还裁人，人才市场上的求职者越来越多，但是企业的需求量却在减少。在这样的情况下，企业有的挑当然挑，抢的也只是优秀、拔尖的人才。

下面，为广大大龄求职者提供一些中肯的求职建议。
调整心态：放低对薪资的过高期待，用空杯心态面对外部机遇。要正确看待危机，因为“危”中有“机”。如果你总是看到“危”，那么就容易消磨你的意志，让你对生活充满失望。你应该抓住这个“机”，多给自己一点动力，让生活充满希望。
聚焦行动：发现很多大龄求职者存在求职惰性，连简历都懒得改，还沉浸在过去的荣耀中，总认为我自己的背景很强，简历发出去就会有很多好工作找上门来，而形成对就业市场环境的误判及自我价值的误判。有针对性地去寻找市场上的相关职位，聚焦专长，有准备地去行动，更容易让自己在投递简历和面试的过程中脱颖而出。
善于运用人脉：想必工作了那么多年，积累了不少的人脉和资源，可以运用这些资源，让他们帮忙推荐工作。比起自己投递简历更为高效，并且能够帮助你拿到面试议价权。
大龄求职的确不容易，但有难度绝不代表没机会，更多的是你要抓住要点，才能抓住机遇。
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