影响求职的因素：大学绩点低会影响找工作吗？

发布日期：2022-11-16 14:54浏览次数：

绩点，又叫做GPA，是一种国际通行的学生学习成绩评估体制。找工作的时候，绩点往往也是一个隐形的考核标准。
以一些热门企业为例：

四大的校招，非常在意学生的GPA，尤其是安永；
金融证券行业，点名喜欢专业成绩优秀的同学；
腾讯，网易等互联网大厂，会设置网申屏障，绩点不过关，会pass；
最近几年火爆的地产行业，每年招募人数非常多，面试时通常会索要成绩单，或者询问专业排名。
……

绩点，虽然不能和一个人的智商直接挂钩，但是确实可以直观地反映一个人大学几年的学习状态和学习习惯。毕竟，作为学生，学习是我们的第一要务。如果连学习这件最基本的事情都做不好，如何向挑剔的HR证明，我们有能力完成好公司交给我们的工作呢？
那么，绩点不太理想，找工作的时候应该如何补救呢？我们可以从以下两个方面来着手：
突出相关的、高分的课程：建议大家将“相关的”、“相对高分的”课程写到你的简历里面去，而“不相关”、“相对低分的”的课程就可以从简历中删除。成绩不高的同学可以采取这种方法来从一定程度上弥补硬伤。
突出证书和专业技能：可以展示自己已通过考试的证明以及专业领域上的证书，向面试官证明自己有这个能力任职，例如手握ACCA证书。还可以展示自己掌握的专业技能，例如PS、PR技术，python…证明自己有适合应聘岗位的专业能力。
突出实践经历：“理论”与“实践”不可能总是“两全其美”。当你“理论”知识基础不扎实、学习成绩不高的理由是因为你更多地关注了“相关实践活动（实习、比赛等）”的积累的话，那么一般情况下，HR会选择原谅这位应聘者的。
对于那些又没有实践经历，又没有证书和专业技能，又无法解释自己为什么绩点不高的同学，只能说…回去刷分吧…

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