面试的危险信号：面试官的哪些行为暗示面试失败？

发布日期：2024-03-14 16:18浏览次数：

有很多客户都询问过职檬：面试后，如何能尽快判断出自己有没有通过面试？
求职时，大家都不想“度日如年”般焦急等待，都想赶快“吃一个定心丸”。其实，面试官在面试过程中的一系列言语、表情和动作已经暗示了你的面试成败。

以下，总结出了一些面试中的危险信号。面试时如果发生以下几点，大概率是凉凉了。
面试时心不在焉：面试官在面试过程中表现得毫不关心，比如，看手机、分心做其他工作，那么这可能表明他们对你不感兴趣。
频繁问无伤大雅的问题：如果面试时面试官没有询问工作经历的具体细节，而是频繁地问一些无伤大雅的问题就要当心了。因为面试官都希望通过细节了解面试者在处理具体问题时的能力。如果面试官没有主动询问你关于某项工作的细节，则暗示面试官对你的工作经历不感兴趣。
提出建议：如果面试官对你提出了建议，这可能意味着他们已经倾向于不录用你。比如，提出你可以尝试面试其他岗位，有更好的发展。
不提薪资待遇：如果面试官主动提起能给你的薪资，以及五险一金等福利时，说明他十分中意你。反之，如果你主动提起，他都不能给出准确答复的，则代表他不想录用你。
面试时间过短：正常情况下，面试官会花时间详细了解求职者，去评估他的能力和适配度。一个基础岗位的面试时间通常不少于20分钟。
当然，出现以上信号并不代表面试肯定失败。当你面试的次数多了，就会发现什么样的面试官都有。曾经遇到过这些信号都出现的面试，可隔了5分钟，HR约下一轮面试的电话就来了；也遇到过相谈甚欢，彼此聊了2个小时，可最后却杳无音信的，打电话不接，发短信不回的……
面试是整个求职过程中非常重要的阶段，其成败常常直接决定能否获得一个好的工作机会。在竞争异常激烈的就业市场上，能够获得面试机会本身就不易，因为面试时表现不佳而丧失了工作机会，未免太过可惜。
其实，面试是个技术活，无论是单面、群面、压力面，都需要不同的策略和大量的练习，应对不同风格的考官，才能心中不慌，应对自如。有“明白人”的指点非常关键，能把你在原先的基础上拔高一截。职檬的面试辅导服务将为求职者匹配拥有丰富从业经验的导师，帮助求职者理解面试官提问背后的考察点、有侧重点、针对性地准备好面试，减少在真实面试中踩坑的几率，提升通过率！

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