压力面试的应对技巧:求职者遭遇面试官打压怎么办?

发布日期:2025-01-08 15:10浏览次数:

小A是职檬的客户,今年刚毕业的她奔波在各种大大小小的面试中,然而,前两天的一次面试经历却让她苦不堪言。

面试官:为什么要选择会计岗位?
小A:会计是我自己的专业,并且我对此也有爱好,所以希望未来能在这个岗位发展。
面试官:依我看来,女生最好的发展前途是嫁个好人,你怎么看待这个现象?
小A:为什么会这么问?
面试官:别误会,这是个压力面试问题,看看你心态好不好。

“我理解他想让我分析这个现象,后来也知道这是一场压力面试,但我明显感觉到一种强烈的侮辱感,对于这样的企业,我已经彻底提不起任何兴趣,对于这样的面试官我也非常无语”,小A表示。
随着各种“科学化面试工具”被引入人才甄选过程,越来越多企业开始采用压力面试考验求职者的临场反应能力和抗压能力。然而,很多压力面试已经变了味道,成了“打压面试”——设置一些刁钻问题,甚至故意刁难对方,从态度、到语言,都让人感觉不被尊重,甚至让人感到崩溃、自我怀疑。

压力面试的应对技巧:求职者遭遇面试官打压怎么办?
那么,针对面试官不同的打压情况,求职者该怎样应对?
忽视法:面试官的打压有强词夺理、信口乱说的成份,且与面试的关系不大。求职者不要在这类问题上消耗时间,尽快切入有利的谈话主题。
补偿法:面试官的打压确有事实依据。求职者不可强力否认承认并欣然接受,给出一些补偿式的说法以削弱主考官的疑虑。
太极法:面试官的打压意见并不十分坚持或具体;或打压涉及求职者个人隐私;或求职者一时找不到问题的答案;或为了保留求职者的颜面,不能明确肯定和否定的问题。求职者可以将打压意见直接转化成有利于自己的说法;或有意错误理解打压的重点方向并加以应对;或以退为进,承认自己不知道答案,直接向对方请教答案;或反问对方对这个问题的看法。
询问法:面试官的打压重点不明确。此类打压不能直接急于处理,求职者通过询问把握主考官的打压重点。
间接否定法:针对应该给予否定但不必直接否定的打压意见。求职者先抽象地肯定对方,然后再具体地否定对方。可以用“您说的没错,如果换个角度想一想……”、“当初我的想法跟您一样,可现在我认为……”等应对。
直接否定法:面试官的打压意见涉及求职者的诚信或严重阻碍求职者入职。求职者要直接否定对方,但也要注意给对方留足面子,避免采用谩骂、争吵的言词。可以用“您大概有所误解,其实……”、“也许是我刚才没有解释清楚您才那么说,……”等应对。
总之,压力面试确实能够有效考察候选人的抗压性,但是如果设置刁钻问题、甚至故意刁难,则适得其反。因为“打压面试”既不能实现面试目标,还让人心生厌恶,影响实际的面试效果。
最后,也想告诉正在求职的人,一旦面试过程让你不舒服,不要自我PUA觉得自己能力差,多尝试、多面试,一定会找到自己喜欢的工作。
无论是单面、群面、压力面,都需要不同的策略和大量的练习,应对不同风格的考官,才能心中不慌,应对自如。职檬的面试辅导能够帮助你增强自信,从容应对考官提出的各类问题,迅速提升面试成功率!
如果您有什么问题,欢迎咨询我们 立即咨询