对职场跳槽的看法：频繁跳槽对个人发展的影响有哪些？

发布日期：2022-10-19 14:07浏览次数：

最近，遇到了这样一个职业咨询案例：小A大学毕业后，一年换了十几家公司工作。小A属于典型的跳蚤型员工，稍微遇到一点点的不如意就会去想尽办法去跳槽。在她的内心世界里总是认为：大不了再换一个家干呗。
跳槽是再正常不过的工作选择，可是，过于频繁的跳槽，总归有点说不过去。江湖传言：频繁跳槽是职场的大忌，简历可能都过不了HR那关。频繁跳槽，后果真的这么严重吗？
答案也很显而易见，是的！

容易给HR带来负面印象：面对跳槽频繁的求职者，HR首先认为过短的工作经历不能被称之为经验，判断高频率的跳槽是因为TA抗压能力低、工作能力不高，甚至是不负责任，而不是求职者在老东家所遭受过的发展空间有限或者待遇不公平等其他问题，特别是5年及以上经验的求职者。
对长期职业发展不利：因为你不稳定在一个地方，很难建立优势，很难做出成绩，没有成绩，就无法达到某种职场高度，可能跳来跳去都是在不同领域的初级阶段之间来回晃，最终没法进阶。所以，在跳槽之前，应规划未来，理清方向。我们可以从工作的各个阶段进行详细的计划，规划每个阶段我们要达成什么样的成就，同时给自己树立小目标，让自己的职场生涯变得更有动力。
越来越难积累：一方面是指收入。像项目奖金、年终奖与期权奖励等，一般很少发给新入职的员工。同时，跳槽带来的涨工资一定是跟你的经验与技能的增长挂钩，一直处在频繁跳槽的状态，很难经历完整的项目周期，也很难让HR相信你的成长性，此时的跳槽不一定会带来工资的增长，反而还有越跳越差的风险。另一方面，是指对自身业绩和能力的积累。每一次跳槽，哪怕仅熟悉新的业务、适应新公司的环境、获得领导同事的认可差不多都要耗费两三个月的时间，如果还想再做出一些成绩、更进一步地进行积累所需要的时间和精力会更多。频繁跳槽会一直处于磨合的状态，很容易影响自己的业绩和专业上的积累。

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