写简历的方法与技巧：短期的工作经历要写在简历里吗？

发布日期：2024-06-14 15:03浏览次数：

有个问题在职檬的职业咨询中被问得特别频繁，职业生涯中有一段短期的工作经历，写不写在简历上，怎么写？
其实，80%以上的职场人都会遇到这样的情况，可能是面试岗位与实际工作岗位不符，或是与老板三观不合，又或是进去不久公司倒闭了……

那么，这些短期的工作经历，到底要不要写进简历？
对于刚参加工作不久的求职者，哪怕是短期的工作经历，也应该写，除非工作内容与你的求职意向不相关。而对于参加工作时间长的求职者在简历上可以省略多年前的短期工作经历。
原因如下：
· 短期的工作经历并不能全面体现你的能力，相反是一种累赘。通常情况下，在一家公司的时间越短，发挥出来的能量越有限，那工作经历的价值就会打折扣，去掉这份短期工作经历，会让简历的平均水平提高。
· 短期内就离职的工作其实是有很多外在原因，和你的个人的工作经历关系不大，不管是对你自己还是对HR参考的意义都不大。
· 工作年限长了，很久之前的短期工作经历不写，HR一般不会和简历造假联系起来，不必过于担心。但是当HR问到往期的工作经历时，还是应该如实相告。
再来说说大家最关心的背调，其实大部分企业的背调不会太严格。首先背调有成本，其次市场上的大多数简历都是美化过的，要真的严格查，企业估计就不用招人了。总之，求职者要根据实际情况来慎重选择短期经历写不写进简历，如果不写进去，要做好进行解释的准备，以免被发现时措手不及。
大部分求职者不了解HR在简历中最看重什么，也就无法写出能吸引HR的简历，从而可能错过理想的工作机会。这时就需要专业的人来帮我们进行简历优化了。如果你身边有HR朋友，可以把自己的简历让他帮你过目一下。如果身边没有这样的专业人士，当然也是有办法的。职檬推出了专门的1v1简历优化提升服务，让资深人力资源专家帮你修改简历。

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