用STAR法则修改简历:简历制作的“STAR法则”是指什么?

发布日期:2023-12-15 11:19浏览次数:

工欲善其事,必先利其器,这是自古以来的道理。所以,如果想找到一份好的工作,一定要先拥有一份好的简历。
有不少小伙伴曾在后台询问过:

虽然有几年的工作经验,可是不知道怎么挖亮点
明明有很多亮眼成绩,却不知道怎么呈现……

那就不得不提STAR法则,这个世界五百强企业都很常见的面试考核方法,非常适合我们拿来润色简历。
用STAR法则修改简历:简历制作的“STAR法则”是指什么?
STAR法则,即Situation Task Action Result:
Situation:事情是在什么情况下发生;
Task:你是如何明确你的任务的;
Action:针对这样的情况分析,你采用了什么行动方式;
Result:结果怎样,在这样的情况下你学习到了什么。
STAR法则为我们提供了一个逻辑清晰的整理思路,帮助我们梳理每段经历的脉络,从而抽取出最重要的信息,写出一份简洁但有力的简历。
比如,
修改前:

xx美妆电商项目,担任负责人
· 参与xx美妆电商淘宝店铺运营,年营业额达到1000w。
· 负责电商平台的销售工作,提出销售方案并执行。

修改后:

xx美妆电商项目
· 【S】团队管理 :【T】从0-1搭建电商团队,担任负责人。【A】负责团队的招聘、管理、培养等工作。【R】团队稳定性达到95%,成功培养2名店长,成为电商团队的中坚力量。
· 【S】市场营销:【T】统筹规划品牌推广、直播营销等方案。【A】提出具体的营销策略,沟通线上线下100+合作平台,建立合作渠道等落地工作。【R】执行营销活动20余次,提升整体50%复购率,年营业额提升30%,全年达到1000w营业额。

当HR看到这两种说法,会选哪一个,明明大家的工作经历都是一样的,用对了方法,给人的印象就是不一样的。
希望你不仅能写好一份简历,更能成就一份好的简历,简历匹配能力,能力优化简历!
写在后面
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