求职简历的写作技巧：简历中的哪些内容是HR关注的重点？

发布日期：2023-10-26 15:54浏览次数：

工欲善其事，必先利其器。优质的简历是一份好工作的敲门砖。特别是求职旺季，企业往往会收到海量的简历投递，HR们每天平均得浏览成百上千份简历，这种情况下自然不会很仔细地阅读简历内容。

抓耳挠腮斟酌半天写出来的简历，总是石沉大海，面试邀请寥寥无几，改来改去也不知道问题出在哪。

正所谓当局者迷，当我们沉浸在自己的想法里时，往往会认为“自己觉得好=HR觉得好”，却忽略了HR在挑候选人时的心态和关注要点。

那么，简历上的哪些内容才是HR眼中的干货？
工作经历
之前的公司和职位：HR在挑传简历时，最优的简历就是同行业、同岗位的，因为这样的人才，已经被认可过了，只要和公司的企业文化出入不大，试错成本几乎为零。
工作业绩：数字量化是最具有说服力的业绩呈现方式。通过数据，展示自己的工作成果，是HR最想看到的部分，也是最抓HR眼球的部分。比如，销售岗位可以这样描述：在一年的时间里，销售额达到了2000多万元，客户的业务量比上一年度提高了30%。
每段工作经历的时长：工作变换的频繁程度是HR很在意的事。正常情况下，如果应聘者有超过三次是少于二年的工作经历，那么这份简历就会被淘汰。同时，HR还会关注简历中的工作经历是否有间断，会搞清楚间断期间应聘者在做什么。
学历背景
对于大学生来说，如果你毕业于名校，985/211，甚至有海外名校的履历，那么自然在HR这里是加分的。对于职场人来说，随着经验占比越来越重要，学校背书的重要性也会下滑。但是在部分国企单位，没准还会以学历作为评判标准。
年龄、性别、婚否
年龄、性别和婚否不能明确指定，但是实际招聘肯定是有倾向的。
现有薪资、期望薪资
以上信息如果都吻合，此时HR最想知道的就是：你要多少钱，是否落在预算区间。除非人才奇缺，否则基本不会在薪资上做出让步。与最近一份工作的薪资相比，应聘者期望薪资提升幅度在20%以内，说明其较为务实、踏实；薪资提升幅度超过20%，或者低于上一份薪资，则会引起重视，并在面试环节询问具体原因。
写简历，一方面是要逻辑清晰地把自己的亮点展示出来；一方面也要学着换位思考，想想站在HR的角度，他们需要什么样的简历，想看到什么样的内容。所以，如果你身边有HR朋友，可以把自己的简历让他帮你过目一下。如果身边没有这样的专业人士，当然也是有办法的。职檬推出了专门的1v1简历优化服务，让资深人力资源专家帮你修改简历。

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