简历投递的方法：投简历是海投好还是有针对性投好呢？

发布日期：2025-05-13 15:06浏览次数：

“我已经投了几百份简历，找了大半年了，但还是没找到工作！”相似的烦恼在职檬的职业咨询中有很多。很多人都认为，只要投够多的简历，总有一份会打中目标。然而，现实让人心凉。
任何时候找工作都不要海投，尤其是工作不好找的大环境下。海投看上去多了一些面试机会，实际上浪费了无谓的精力。

好的开始等于成功的一半，求职者将自己的简历，精准无误地放到HR面前，让HR愿意打开、顺利打开、成功看见，是求职环节的一个良好开端。为了获得这个良好开端，提高求职命中率，在投递简历时，应该掌握一些技巧。
邮箱投递
1、简历格式：无特殊要求外，简历以pdf为优先格式。因为pdf格式不会由于设备不同、软件不同出现乱码，提供良好的阅读体验同时，确保简历信息有效输出至企业方。
2、正确命名：清晰明了的命名能让HR迅速了解求职目的及信息。可以采用“岗位+姓名+学校+专业+可入职时间+全职/实习时间”的形式。
3、邮件正文：可以撰写200-300字的简要求职信，简单说明自己的优势和与岗位的匹配度。千万不要出现写错公司名、求职岗位名，以及求职信内容和应聘岗位无关等问题。
4、附上作品集：如果需要展示作品的，可以将简历和作品分开，简历放在附件中发送，作品以网站链接形式在邮件正文中发送最好，不建议超大附件。或者选取代表作品，控制文档大小。
网站投递
1、填写标准简历：不论是官网还是招聘网站，都会涉及个人基本信息、工作经历等内容。这就要求求职者多次填写重复信息，为此，很多求职者选择不填或者选填模板，而以最终的附件简历作为投递材料。这样的做法很容易出现问题。原因很简单，网站之所以固执地使用自己的简历模板而非直接使用求职者的附件简历，其目的在于方便招聘企业筛选，也就是说，若你只是选填或者不填模板信息，被搜索检测到的几率就会降低，工作面试的几率会降低。
2、重视岗位匹配度：为了节省投递时间，简化投递过程，很多求职者在填写模板时会不加筛选地复制粘贴相同的内容，而完全忽略“岗位匹配度”。如果有非常心仪的企业，应该有针对性地放上相关经历，如，目标公司想要招聘做过线上教育的策划，那么，你在填写工作经验时，就需要填写与线上教育、策划相关的经历。
投递时间
1、周二至周四是投递简历的黄金时段。在这几天里，HR的工作节奏相对稳定，有较为充裕的时间来仔细查看简历。
2、具体的时间段也有讲究，早上9点半至10点半，是一个绝佳的时间点。经过了早晨的准备工作，HR已经进入工作状态，并且此时他们的精力较为充沛，专注度较高。下午1点半至3点半之间，同样是值得把握的时机。在经过午休的休整后，HR能够以较好的精神状态再次投入工作，并且此时他们的专注度依然处于较高水平。
无论是海投，还是针对性投递，都是实现“找到工作”这一目标的手段，你的时间精力有限，要把重心放在能影响结果的关键手段上。

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