发布日期：2022-12-30 10:23浏览次数：
由于全球疫情的影响，近年来回国大军不断壮大，国内人才整体质量提升，海归群体面临的求职竞争日益激烈化。原本自带“光环”的海归在回国就业方面越来越难，而如今这“光环”也已很难再发挥作用。那么，对于海归而言，什么样的海归更容易获得HR的“芳心”呢？据国内某招聘网站的调查结果显示，超七成企业HR表示，不会优先录用海归。具体来说，66.1%的人表示会一视同仁，平等对待；不喜欢海归的HR和管理阶层为8.0%。另有25.9%的人表示比较青睐海归。
企业HR不偏向海归的原因中，自我估值过高、容易跳槽不稳定、短期内业绩不突出占了TOP3。
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