求职找工作：面试没有通过为什么不通知？

发布日期：2022-03-17 19:34浏览次数：

职檬经常会收到这样的咨询：面试没有通过，企业为什么不明确通知求职者？这是不尊重求职者，还是HR不专业的表现？这个问题很具代表性，下面就说说我的理解，谨供参考。
这里，想澄清的是，不通知，并非对求职者不尊重，更不是HR不专业的表现。之所以不通知，原因有以下几点：
一、无暇顾及
特别是在大公司，招聘量是想象不到的大。虽然有单独负责招聘模块的HR，但是他们每人每天可能要物色筛选十几甚至几十个求职者。而规模不大的企业，HR往往不只负责招聘，还需要兼顾培训、薪酬、行政等工作，这样的情况下，如果不是求职者自己来问，就不会一个个回复。
二、怕打击求职者
中国的文化里是比较注重面子的，明确拒绝求职者并不是一件“好事”。对于求职者而言，收到面试没有通过的通知肯定是沮丧的，遇到一些性格偏激的求职者还容易引发不必要的麻烦。比如，有求职者认为这是在伤口上撒盐，回复了一堆很难听的话；有候选人回信询问面试未通过的原因，希望得到进一步的指导；还有候选人对自己未能应聘成功表示非常的不理解甚至是愤怒，要求公司给个说法等。
三、防止意外发生
已经拿到offer的求职者放鸽子，入职没几天就离职，面对各种不确定的情况，保险的做法就是不给未选中的候选人答复，留个备选的。

以上就主要的几种原因。小伙伴们也不必纠结于“我到底哪不行了”，对面试进行复盘、总结，扬长避短，完善自己，每次面试也都能有所收获。
面试作为求职的必经难关，形式多样，考察内容广泛。而在面试中，求职者往往不能很好地领会面试官意图，偏离主题、时间拖沓、不会表达、仪邋遢等各种问题层出不穷。如果你即将参加面试，不知道怎么准备？如果你多次面试被拒，不知道怎么提升面试技巧？如果你想保持最佳状态，随时瞄准职业机会！职檬的面试辅导能真正助你一臂之力！

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