内向怎么办：内向的人在职场上真的很难生存吗？

发布日期：2024-04-19 10:21浏览次数：

在职檬最近的职业咨询中，遇到这样一位客户，无论他加班多晚，多认真付出，可工作就是没什么起色；于是开始怀疑自己的能力，也怀疑是自己性格不合适。尤其在遇到需要和其他人共同合作时，不好意思拒绝、开口没有气势、方案说服不了对方等，更是让他觉得自己的性格，在职场混不出名堂。身边也有声音说，你人挺好的，但做这个工作确实性格不合适……不少职场人都会有此困惑，仿佛只有那些性格外露，能说会道的人才有升职机会，获得成功。而性格内向，不善言辞的人注定成绩平庸，不受待见，更无法升迁。
其实，性格如何并非完全影响甚至决定一个人日后是否会获得成功。我们能找出不少反例证明外向性格不一定成功，和内向性格不一定不成功。像雷军、王兴这些大佬们，都是偏向于内向的。

职场上，如果你性格内向，在如下几方面稍作调整，不仅可以发挥性格优势，还能避免因此带来的负面影响。
参与必要的人际交往：比如，可以和同事一起吃工作午餐，午餐是比较放松的时刻，不会谈论很严肃的工作话题，也可以借机放松紧张的神经，参与到这种轻松话题中。再比如，如果部门团建活动过于频繁，可以选择领导在时参加；而如果团建本来就很少，一旦举办最好参加。
适当调整表达方式：比如，汇报工作时，充满自信，请领导提意见，如果自己工作上的确有失误，就大胆承认错误，这没什么可丢人的。再比如，最令性格内向的人挠头的问题——跟领导打交道，只要抱着不卑不亢的态度就好，既不用刻意奉承，也不用故意闪躲或不屑一顾。
善于发挥自己的优势：比如，你思考全面而深刻，可以将完整的想法和计划在工作报告中加以体现，因此，得学会如何将你的好想法充分展示出来。再比如，你在某些专业领域有独到见解和特殊技能，可以将它们分享给同事，这不仅能可以帮到他们，也会帮你收获好人缘。
无论你是哪种性格，都可以在职场有所成就；关键在于你是否懂得在职场中，利用好自己的性格优势。

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