一岗多职会导致什么问题:身兼多职是栽培还是压榨?

发布日期:2025-03-18 10:22浏览次数:

A面试时遇到一家初创公司,工资待遇不错,但是面试官要求入职后身兼多职。A有些犹豫要不要去。身边的朋友都劝她小心“一岗多职”变为“职场打杂”,可A对成为复合型人才跃跃欲试。

这时候,需要警惕“一岗多职”变成“职场打杂”。

很多职檬的职业咨询客户都是受害者:B面试的时候是视觉设计师,入职之后同时又担任着电商美工以及空间设计的工作;而在一建筑公司做财务的C,一边加班算工资,一边还要采购公司物品,策划公司年会。还有做QA的D,至少做着四个与他本职无关的岗位工作,供应商管理、注册、物料管理、药物警戒管理,其他还有药品投诉、客户资质审核……

通常,“身兼多职”是一种伤害。
一岗多职会导致什么问题:身兼多职是栽培还是压榨?
工作量过于饱和
身兼多职会导致工作量加大,容易出现疲劳和精力不集中的情况。这可能会影响到工作的质量和效率。其次,身兼多职会分散个人的注意力和精力,使得无法充分专注于一项工作,影响工作的深度和专业性。此外,长期忙碌和工作压力可能会对身体和心理健康产生负面影响,进而影响到个人的工作表现和生活质量。
核心能力缺锻炼
职场确实需要复合型人才,但这并不是一岗多职的模式培养出来的。因为一岗多职会大量增加工作量,这种涉及不同领域的繁琐事项,根本不能真正锻炼能力。而重要的、核心的工作,需要很专业的能力,不可能让一知半解的人上手。你所参与的工作范围越广泛,能学到的核心技能就越浅薄,看似身兼多职“十八般武艺,样样精通”,实则是“十八般武艺,样样稀松”。任何一项核心技能的深耕,都需要时间和实践积累,专注才能专业。
工作边界模糊
一岗多职使得工作边界模糊,容易发生甩锅、推诿等现象。而这种情况往往出现在创业公司中,管理上更多遵循人情大于规矩的风格。这种情况下,长期面对工作边界不断拓展、私人空间被挤压的局面,只会越发让职场人身心俱疲,陷入内耗。
职场上所谓“一岗多职”的表象,往往只是雇佣一个人干多个人的活,公司通过最低成本实现了经济最大化。这种工作模式美化了被重度剥削的现实,使职场人看似身兼多职,实则是被美化的职场打杂人员。
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