简历优化有用吗：简历优化服务是智商税吗？

发布日期：2021-08-20 13:00浏览次数：

都说是金子总会发光的，但这个过程需要多久？在求职时，HR没看到你的光芒，很多时候真的只是因为你没准备好！
· 有些人，自身条件很优秀，投出去的简历却石沉大海。
· 有些人，本身工作经验不足，简历一片空白，不知道写什么！
· 有些人，简历好几页，恨不得把自己所有过往都介绍一遍。
最近，“简历优化服务”受到广泛关注，微博话题#简历优化服务是智商税吗#引发了上千条讨论以及超2000万的阅读。而就在这之前，#重庆女孩帮改简历助3万人求职成功#的话题才登上微博热搜。
但我并不认为简历优化服务是智商税。职檬在提供简历提升服务的过程中发现，大部分求职者并不缺经历和能力，只是因为不善于表达和展现，自己做出的简历并不匹配自己的能力，从而降低求职的效率。这种情况下，购买简历优化服务，让简历能更精准地反映自己的真实情况，把闪光点秀出来，实在不该被讥讽为“交智商税”，社会对此完全可以平常心来看待。
大家对于简历优化服务的担忧，主要集中在导师资质和服务质量这两个方面。
· 导师资质：职檬提供简历提升服务的导师均为在职状态的HR或者猎头，平均每人每年上万份中高端简历的阅读和优化经验，深谙企业招聘人员对简历的要求。借助丰富的行业招聘经验，通过一对一深度沟通，以实事求是的态度来打磨简历，而非套用网上的模板应付求职者。
· 服务质量：职檬的导师与求职者一对一直接沟通，反馈很及时，从下单到完成只需3日。职檬的客服会竭力解决在服务过程中遇到的问题。

求职者愿意花钱请人优化简历，自然是想让简历更有吸引力，从而给求职加分，找到满意的工作。毕竟，简历是求职过程中必不可少的工具，如果说学历证是求职者的“敲门砖”，那么简历就是用来包装求职者的“行头”，需要具有一定的吸引力。现在的求职市场竞争非常激烈，HR每天会收到很多简历，以至阅读每一份简历的时间很短，特别是在求职季面对大量的简历投递过程中，HR阅读简历的时间只有几秒。简历能否获得用人单位的青睐，除了自身条件过硬，符合用人单位的标准外，简历也要做得美观，内容丰富，把求职者的专业特长表现出来，才能在众多简历中脱颖而出，入HR的“法眼”。
“简历优化服务”在不扭曲本意的前提下，帮助求职者优化简历，确实能够为求职者获得更多面试机会。但如果将简历优化得名不副实，也会对求职者产生不良影响。职檬也希望大家能摆脱简历优化=简历美工=简历杜撰的观念，我们也会以真实、专业的原则要求自己，真正地为求职者的职业生涯进行“锦上添花”。

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