应届毕业生求职困惑：找工作得不到面试机会的原因是什么？

发布日期：2024-01-05 10:22浏览次数：

主要问题就出在简历上。
最近，接到很多应届生客户需要做简历优化，沟通过程中发现大家都会问到：为什么投了大量的简历，却没有面试机的机会？希望通过简历优化，获得面试机会。
不少求职者对简历不重视，职檬经常会看到这样的简历：有的太“简”，只写了时间、工作单位、岗位；有的则太长，基础岗位就描述了三页纸；还有的简历上有明显的信息错乱，如，工作经历重复、重要信息遗漏、有错别字等……这些问题都直接影响后续的面试邀约几率。

除了以上问题，还有哪些核心的致命伤？
缺乏针对性：HR在筛选简历时，重点是看求职者过往经历与目标岗位的匹配度。所以，一份适用于多种行业、多个职位的求职简历，自然入不了HR的法眼。简历需要根据目标岗位要求，进行专项提炼与总结，从展现形式（排版简单、一目了然、重点清晰的一页纸简历）到内容编写（切记不要过于平铺直叙，要做到主次分明、可量化、有亮点），都尽可能地靠向目标岗位要求。
电话沟通一问三不知：很多应届生由于着急求职，于是就选择了“海投”大部分的岗位，投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。HR去电，丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。一问三不知，试问企业怎能相中你？
照片不合适：大部分应届生在简历上放了照片，而其中有近三分之一的照片很不合适。有的用Q版大头贴，可爱搞怪五花八门；有的是装嗔真人秀，骚首弄姿极尽妩媚；还有的是自拍狂，家里的窗帘、书桌、灯饰作为背景……
隐瞒基本信息：简历不写真实姓名，用“A先生”等字样代替，工作描述中，用“B公司”等字样代替。一方面给HR的背景调查带来了阻碍，另一方面也表现其严重缺乏诚意。
大部分应届生不了解HR在简历中最看重什么，也就无法写出能吸引HR的简历，从而可能错过理想的工作机会。这时，如果你身边有HR朋友，可以把自己的简历让他帮你过目一下；如果身边没有这样的专业人士，当然也是有办法的，职檬推出了专门的1v1简历提升服务，让资深人力资源专家帮你修改简历。

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