发布日期：2023-08-02 10:39浏览次数：
今年以来，不少“打工人”在社交平台上分享了Offer被企业毁约的经历，他们有的是应届生，有的是跨行转型的地产/教育人，还有的是工作多年的职场老人。他们都在拿到公司的口头或书面Offer后，在入职的前几天，临时被公司以招聘计划有变、岗位缩减、架构调整等理由，放了鸽子。“应届生入职群骤减50人，这周已经是第二批毁约了。”
“原计划后天入职的我，被鸽了，直接变成失业人员。”
“万万没想到Offer被鸽发生在我身上，我把公司告上了法庭。”
劳动法的大方向是保护弱势的劳动者，另外，候选人可以比较明确地证明企业拒offer之后给自己造成的损失。通常来讲，候选人主张辞职期间的工资赔偿（1-3个月工资），都会被支持。《中华人民共和国民法典》第五百条，当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚信原则的行为。
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