找工作面试技巧和注意事项：面试官不喜欢什么样的求职者？

发布日期：2025-06-10 14:48浏览次数：

HR几乎每天都要面试很多人，形形色色的什么人都有。有些能够通过面试，有些则与公司无缘，这其中总有各种各样的原因。不被面试官欢迎的几类求职者，他们是这样的：

好高骛远
谈吐喜欢用假大空的词汇表达、对于岗位有不切实际的构想、还没拿到offer就提出各种要求等，这些表现会让面试官觉得你好高骛远、稳定性差。在面试中，一定要在面试时保持谦虚，重点表现自己的实干性，你的实力自然会在问答中有所表现。
盲目求职
不管这家公司是不是你想去的，都应该认真把握每一次面试机会。而一次良好的面试表现，离不开充足的前期准备！准备内容包括：公司和该岗位的具体信息（城市、行业、岗位职责、工作内容等），围绕这些要点提出的问题，都是可以通过充足的准备应对下来的。公司招人，必定是希望求职者向往公司、尊重岗位的。如果你在面试初期都没有表现出诚意，公司怎么能指望你未来的忠诚度呢？
不修边幅
总有些求职者马马虎虎、急急忙忙地就赶到面试的公司，迟到不算，衣着打扮也不合时宜，给面试官的第一印象是连自己的形象都不注重，这样的人怎么放心把工作交付给他？长相我们不能改变，但衣着打扮却可以自由选择。面试是一个相对正规的场合，请选择合适得体的装扮，准备好需要呈给面试官的资料等。
答非所问
没有弄清楚面试官提问的真实意图，就开始侃侃而谈，结果面试官想听到的一句没有。比如，面试官问你“你的职业规划是什么？”，并不是想听你个人计划几年做经理这样的宏图大志，而是希望借这个问题了解你对岗位的认知程度、稳定性、对于工作的目标感等。
毫无诚信
有时候面试者觉得不好意思说拒绝就直接失联，其实这种做法是欠妥的。做人最重要的是信守承诺，只有这样才能取得别人的信任。如果有任何变动应该及时告知公司，做人需要有始有终。
在求职路上，每位职场人都要避免以上的问题，才可能在求职面试中胜券在握。
面试是个技术活，有“明白人”的指点非常关键，能把你在原先的基础上拔高一截。职檬的面试辅导服务将为求职者匹配拥有丰富从业经验的导师，有针对性地准备好面试，减少在真实面试中踩坑的几率，提升通过率！

上一篇：提高面试成功率的技巧：面试中的陷阱问题有哪些？如何回答？下一篇：没有了返回栏目列表

面经分享

找工作面试技巧和注意事项：面试官不喜欢什么样的求职者？

战绩榜单

精选推荐

客户服务